Remuneración
El límite inferior es el salario mínimo que actualmente (enero 2022) es 9,82 €/h (brutto). A partir de julio de 2022, será de 10,45€/h. Los convenios colectivos establecen niveles mas altos de salario en muchos sectores laborales.
El salario debe ser ingresado en la cuenta de banco del trabajador. Recibir el pago en mano es legal pero no aconsejable porque en caso de reclamaciones todo es más complicado (en este caso, recomendamos exigir un recibo de pago). En cualquier caso, el salario debe pagarse como muy tarde antes del día 15 del mes siguiente.
El trabajador tiene derecho a una nómina escrita donde se exponga el salario mensual y todas las deducciones. Lo ideal es recibir esta nómina todos los meses pero al menos una que corresponda a cada contrato que se tenga.
En los trabajos en que se está a disposición de la empresa pero no se sabe cuándo ésta le va a llamar a trabajar, el aviso tiene que ser con tres días de anticipación y la remuneración mínima de 10 €/h de trabajo.
Reclamar salarios
En ocasiones las empresas o los jefes no pagan salarios (o no los pagan a tiempo, o no pagan todo lo acordado). Si no se reclaman por escrito estos salarios, se puede perder el derecho al mismo. Hay que hacerlo lo antes posible (por ejemplo, a partir del día 15 del mes siguiente).
En HISPALEMAN redactamos esta carta para reclamar un salario y le damos detalles a tener en cuenta. Si es necesario con abogado hispanohablante.
¿Cómo me puede ayudar HISPALEMAN al respecto?
¿Qué sucede si el empleador no responde a la objeción?
Si el empleado se opone por escrito a una nómina incorrecta o faltante, debe asegurarse de no perder la fecha límite. Si el empleado también le da al empleador una fecha límite en su carta de objeción para que se corrija el comprobante de pago y se realice cualquier pago adicional, el empleador estará en mora después de esta fecha límite. Como resultado, el empleado puede reclamar daños y perjuicios que ha sufrido de su empleador. Este perjuicio puede ser, por ejemplo, los intereses de la facilidad de descubierto o los costes de reclamación de las facturas abiertas que se hayan cobrado porque el empresario no ha transferido suficiente dinero. El empleado también puede reclamar intereses moratorios.
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