ALG 1: ¿Cuánto tiempo hay que haber trabajado en Alemania para cobrar el subsidio por desempleo?

Existen ciertos requisitos para recibir el subsidio por desempleo en Alemania. Descubra aquí cuánto tiempo hay que estar empleado para recibir el subsidio por desempleo (Arbeitslosengeld ALG1).

El desempleo puede afectar a cualquier persona y es importante saber qué apoyo puede esperar del estado. Una de las preguntas más comunes que nos llegan es: «¿Cuánto tiempo debo haber trabajado para recibir beneficios de desempleo?» Este artículo llega al fondo de esta pregunta y ofrece una descripción clara de los requisitos y requisitos que rodean el tema.

ALG 1: ¿Cuánto tiempo hay que haber trabajado para cobrar el subsidio por desempleo?

El subsidio por desempleo sirve como seguridad financiera para las personas que han perdido su empleo y los criterios de elegibilidad están claramente definidos. Según la agencia de empleo, para tener derecho a el subsidio por desempleo, los desempleados deben haber trabajado sujetos a cotizaciones a la seguridad social durante al menos doce meses en los últimos 30 meses antes de registrarse como desempleados. Se pueden sumar varios empleos (período de carencia). Además del empleo sujeto al seguro obligatorio, se pueden tener en cuenta otros períodos para tener derecho a este subsidio, por ejemplo, el seguro de desempleo voluntario (trabajo por cuenta propia), la crianza de los hijos y el subsidio por enfermedad.

Subsidio por desempleo: la duración también depende de la edad

Las personas que quieran solicitar subsidios por desempleo deben tener en cuenta otro factor: su propia edad. Esto, junto con la duración del empleo sujeto al seguro obligatorio, tiene un impacto directo en el período durante el cual se puede recibir el subsidio por desempleo.

Cualquier persona menor de 50 años puede recibir subsidio por desempleo en Alemania durante un máximo de doce meses. La duración aumenta gradualmente.

Por ejemplo, las personas que tengan entre 50 y 54 años y que hayan trabajado sujetas al seguro obligatorio durante al menos 30 meses pueden recibir el subsidio por desempleo durante un máximo de 15 meses. Para quienes tienen 58 años o más y han trabajado sujetos al seguro obligatorio durante al menos 48 meses, el período de subsidio puede llegar incluso a 24 meses.

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Además de los requisitos básicos para tener derecho a subsidio por desempleo, también hay otros aspectos que pueden resultar de interés para los solicitantes.

Muchas personas se preguntan si además de recibir subsidios por desempleo, también pueden tener un trabajo a tiempo parcial. También es importante saber si los subsidios por desempleo son superiores a las de las prestaciones ciudadanas (Bürgergeld)

Si desea aprende a calcular cuánto le correspondería por el subsidio de desempleo: tenemos un artículo sobre el tema.

También existen diferencias entre el subsidio por desempleo y la prestación ciudadana (Bürgergeld), especialmente en lo que respecta al momento de su percepción y las prestaciones asociadas. En determinadas condiciones, los desempleados pueden recibir determinadas prestaciones a un precio más económico o incluso gratuito.

Resumiendo

El subsidio por desempleo en Alemania se basa en ciertos requisitos, siendo uno de ellos haber trabajado sujetos a cotizaciones a la seguridad social durante al menos doce meses en los últimos 30 meses antes de registrarse como desempleados. La duración del subsidio por desempleo también depende de la edad, siendo de doce meses para personas menores de 50 años y hasta 24 meses para personas de 58 años o más con al menos 48 meses de empleo sujeto al seguro obligatorio. Además, existen aspectos adicionales como la posibilidad de tener un trabajo a tiempo parcial, las diferencias entre el subsidio por desempleo y la prestación ciudadana, y la posibilidad de recibir otras prestaciones.

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2 Comentarios

  1. Youssef

    Actualmente estoy trabajando, y el contrato se acaba en abril el 31 , quería saber qué trámites tengo que hacer debido a que no quiero renovar el contrato, y también si puede darme información sobre el precio y documentación necesaria para que hagan la declaración de la renta.

    Responder
    • Karina De Freitas

      Hola Youssef,

      En general, usted no tiene la obligación legal de comunicarle a su empleador que no desea renovar su contrato temporal. El contrato termina automáticamente al final del plazo acordado, sin necesidad de una rescisión formal.

      Sin embargo, hay algunos aspectos que debe tener en cuenta:

      – Aunque no es obligatorio, es recomendable informar a su jefe con suficiente tiempo de anticipación sobre su decisión de no renovar. Esto le permitirá buscar un reemplazo y planificar la gestión del personal de manera adecuada.

      – Revise cuidadosamente su contrato de trabajo para verificar si existen cláusulas específicas sobre la no renovación. Algunos contratos pueden establecer un plazo determinado para comunicar la decisión de no renovar.

      – Asegúrese de utilizar sus días de vacaciones restantes antes de que finalice su contrato y de haber completado cualquier hora extra pendiente.

      Espero que esta información le sea útil,

      Saludos

      Responder

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