Entender la nómina
La nómina en Alemania
Lastimadamente no hay un único formato de nómina en este país, aunque todas deben contener determinados datos sobre su contrato de trabajo, salario y cotizaciones. La nómina es importante, entre otras, por dos razones:
-
- Es el principal medio de prueba sobre sus condiciones de trabajo, y
- es el documento en el que su empleador declara las cotizaciones a los seguros sociales.
En HISPALEMAN le indicamos sobre su propia nómina real lo qué significan los distintos conceptos que es importante que conozca.
¿Tengo derecho a recibir una nómina?
El derecho al salario de un empleado también incluye el derecho a un recibo de salario. El empleador debe proporcionar al empleado una declaración por escrito cuando se pagan los salarios. Este debe contener información sobre el período de facturación y la composición del salario. En cuanto a la composición, se requiere información sobre el tipo y cuantía de los recargos, bonificaciones, otras retribuciones, tipo y cuantía de las retenciones, descuentos y anticipos.
Si la información no ha cambiado en comparación con el último comprobante de pago correcto, el empleador no tiene que emitir un nuevo comprobante de pago.
¿Qué hacer si no la recibe?
Si el empleador no emite ninguna nómina, se podría sospechar (cuidado con los prejuicios) que el empleador pudiera no estar pagando ninguna contribución o impuesto a la seguridad social y está empleando a los empleados en trabajos no declarados. En tal caso, es importante ser coherente e insistir en un ajuste de cuentas.
IMPORTANTE SABER: según el § 108, párrafo 2 GewO, la nómina no tiene que volver a emitirse cada vez que se paga el sueldo, sino solo si los datos de la nómina anterior cambian. Este es el caso, por ejemplo, cuando se pagan aguinaldos de vacaciones o de Navidad.
¿Cómo me puede ayudar HISPALEMAN al respecto?
Si necesita ayuda con su nómina o alguna asesoría sobre el tema, en HISPALEMAN le brindamos el apoyo necesario en español; no dude en contactar con nosotros.
¿Para qué sirve la nómina?
Cada empleado gana un salario acordado durante un período contable de nómina. Esto lo determina el empleador, quien lo utiliza como base para enviar las contribuciones exactas a la seguridad social y el impuesto sobre el salario a hacienda. El empleado ahora debe recibir una nómina para que él también pueda comprender con precisión en qué medida se desglosan sus ingresos brutos.
Las mayoría de disputas entre empleadores y empleados surgen cuando se trata de sueldos y salarios. Si tiene problemas de esta índole, le recomendamos contactar con nosotros para ponerlo en contacto con un abogado calificado y especializado en derecho laboral de habla hispana. Nuestros abogados asociados también se harán cargo de la audiencia en el tribunal por usted.
¿Cuándo y cómo se debe realizar la nómina?
Aquí la ley también tiene requisitos claros: el salario debe pagarse al empleado el día 15 o el último día de cada mes. La entrega de las nóminas debe ser personalizada. Por lo tanto, el empleador no puede fijar las nóminas en el tablón de anuncios para que todos las vean.
Si desea hacer valer un reclamo de nómina o tiene preguntas generales sobre la contabilidad de nómina, comuníquese con nosotros. HISPALEMAN le ayudará a evaluar su situación personal explicando en detalle la nómina y si es necesario le pondremos en contacto con un abogado adecuado.
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