¿Qué debe saber antes de firmar un contrato de trabajo?

Tipos de contrato de trabajo

Contrato indefinido: se concierta sin límites de tiempo (en cuanto a la duración del contrato) en la prestación de los servicios. Puede ser verbal o escrito y con jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Contrato temporal: la relación laboral entre empresario y trabajador se establece por un tiempo determinado. Se formaliza por escrito (salvo excepciones) y puede establecer jornadas completas o parciales.

Contrato para la formación y el aprendizaje: pensado para favorecer la inserción laboral de los jóvenes mientras están estudiando.

Contracto en prácticas: creado para que el trabajador ponga en práctica la formación recibida durante sus estudios.

Antes de firmar el contrato

Consiga su número de Afiliación a la Seguridad Social.

Es lo primero que debe pedirle una empresa antes de firmar un contrato. Si no lo hace, le estaría contratando de forma ilegal. El número de la Seguridad Social es lo que lo identifica como ciudadano y lo incluye como beneficiario del sistema. Sin este número no puede trabajar y además está excluido de toda prestación social, incluido el sistema sanitario, salvo que esté en condición de beneficiario de otra persona. Para conseguir su número de la Seguridad Social puedes acudir a cualquier oficina de la Seguridad social, pidiendo cita previa o tramitarlo deforma online en la página web de la Seguridad Social. Si nunca ha trabajado sujeto a cotizaciones a la seguridad social, su empleador le solicitará el número de seguridad social con la primera nómina.

10 puntos por verificar

1. Descripción de la tarea – ¿Están sus tareas laborales claramente definidas en el contrato de trabajo?

2. Derechos de transferencia del empleador – ¿Se asegura que la ubicación y las tareas de trabajo no se diluyen con cláusulas de transferencia integrales?

3. Período de prueba – ¿Contiene el contrato una cláusula de período de prueba apropiada?

4. Horas de trabajo – ¿Asegura el contrato sus preferencias personales de horarios de trabajo?

5. Horas extra – ¿Contiene el contrato normas correctas sobre horas extras?

6. Pagos extra – ¿Están estipulados en el contrato pagos especiales como la mensualidad 13 o el pago de vacaciones?

7. Cláusula voluntaria, derecho de revocación – ¿Tu contrato está libre de revocación y reservas de voluntariedad?

8. Períodos de notificación – ¿Su contrato de trabajo contiene los períodos de preaviso suficientemente largos?

9. Plazos – ¿Su contrato está libre de cláusulas de exclusión?

10. Cláusula de no competencia post-contractual – ¿Está su contrato de trabajo libre de cláusula de no competencia post-contractual?

La firma del contrato

1. Repase los datos personales

Este punto es más fácil. Compruebe que toda la información que aparece sobre usted es correcta: DNI, nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nivel formativo…

2. Contraste la jornada y la duración del contrato

 ¿Va a trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial? Normalmente, esta información aparece reflejada en horas semanales. Una jornada de 40 horas es a tiempo completo y suele distribuirse en 8 horas al día. En el caso de trabajar los fines de semana, también debe indicarse. Por otra parte, es fundamental que venga reflejada la fecha de inicio, si el contrato es indefinido o temporal y si existe un período de prueba.

3. Verifique que aparece el salario

¿Cuánto va a cobrar? El contrato debe reflejarlo y especificar si se trata de salario bruto (antes de impuestos) o neto (después de impuestos, es decir, lo que va a cobrar realmente todos los meses). Si se indica «salario según convenio», deberá percibir, como mínimo, el salario estipulado por el convenio colectivo. 

4. Revise el periodo de vacaciones

Es importante acordarlo previamente. De esta forma podremos evitar que nos hagan trabajar en ese período.

5. Cuidado con los anexos y cláusulas adicionales

En muchos casos, fuera del propio contrato, se incluyen algunas cláusulas. En este punto hacemos referencia a la llamada letra pequeña del contrato. Es importante dedicar tiempo a leer los anexos y todas las cláusulas adicionales del contrato, asegurándonos de cuáles son sus implicaciones y de si nos interesa o no aceptarlas.

6. Atención a los espacios en blanco

En un contrato de trabajo no debe haber espacios en blanco o apartados sin rellenar. Si detecta algo que está incompleto, coméntalo, pues toda la información relevante debe estar incluida y reflejada de forma oportuna. No firme ningún documento en el que falte información relevante (salario, jornada, etc) o donde tenga dudas.

7. Obtenga una copia, siempre

Una vez verificado lo anterior y, si ambas partes estáis de acuerdo, se procederá a la firma del contrato. Es muy importante que obtenga una copia con el sello de la empresa y que se la entreguen en el mismo momento de firmar.

Después de firmar el contrato de trabajo

1. Le han dado de alta en la Seguridad Social

Lo habitual es que reciba un mensaje de texto de la Seguridad Social comunicándole el alta, pero también puede comprobarlo consultando el informe de su vida laboral. Ahí quedan reflejadas todas las altas, organizadas por tiempo, empresa, régimen… Si lo prefiere, puedes solicitar el envío del informe a domicilio.

2. Confirmar que el contrato cumple con lo que estipula el convenio colectivo

Una vez conozca el convenio colectivo sectorial al que pertenece, podrá comprobar si la franja salarial, la jornada, las vacaciones y demás conceptos de su contrato se ajustan a lo estipulado en dicho convenio.

Resumiendo

En Alemania debe tener muy en cuenta las cláusulas del contrato laboral, tanto las obligatorias como las adicionales. ¡Conózcalas!