El Blog de HISPALEMAN
Manténgase informado. Compartiremos actualidad, consejos e información de interés de diversas temáticas
Entender la nómina
Lastimadamente no hay un único formato de nómina en este país, aunque todas deben contener determinados datos sobre su contrato de trabajo, salario y cotizaciones. La nómina es importante
Terminación de la relación laboral
El despido (por parte del empleador) y la renuncia/rescisión (por parte del trabajador), que se denominan en alemán con la misma palabra: “Kündigung”. Se deben hacer por escrito y con firma original: no valen…
Periodo de prueba y trabajo de prueba
Es frecuente que el empleador establezca un periodo de prueba pero no es obligatorio aceptarlo, se puede negociar que no haya periodo de prueba. El periodo de prueba debe aparecer en el contrato…
Remuneración
El límite inferior es el salario mínimo que actualmente (enero 2022) es 9,82 €/hora (brutto). A partir de julio de 2022, será de 10.45. Los convenios colectivos establecen niveles más altos de salario en muchos sectores laborales.
Contribución obligatoria radio y televisión
Esta tasa obligatoria existe en Alemania desde 1976. El dinero se destina a financiar las emisoras de radio estatales de toda Alemania. Una de sus finalidades es cuidar la calidad de la programación y evitar interrupciones por publicidad a partir de las 20h.
Registro de domicilio
La Anmeldung es el empadronamiento en la ciudad donde vive. Es el certificado de residir en una dirección determinada. En realidad es lo primero que debe hacer…
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