por Nora Meza | Mar 29, 2022 | Fiscal/Laboral, Legal
Terminación de la relación laboral Rescisión de la relación laboral El despido (por parte del empleador) y la renuncia/rescisión (por parte del trabajador), que se denominan en alemán con la misma palabra: “Kündigung”, se deben hacer por escrito y con firma original....
por Nora Meza | Mar 29, 2022 | Fiscal/Laboral
Periodo de prueba y trabajo de prueba Periodo de prueba | Probezeit Es frecuente que el empleador establezca un periodo de prueba pero no es obligatorio aceptarlo, se puede negociar que no haya periodo de prueba. El periodo de prueba debe aparecer en el contrato...
por Nora Meza | Mar 29, 2022 | Fiscal/Laboral, Legal, Migración
Remuneración El límite inferior es el salario mínimo que actualmente (enero 2022) es 9,82 €/h (brutto). A partir de julio de 2022, será de 10,45€/h. Los convenios colectivos establecen niveles mas altos de salario en muchos sectores laborales. El salario debe ser...
por Nora Meza | Mar 29, 2022 | Fiscal/Laboral, Migración
Contribución obligatoria de la radio y televisión | Beitragsservice Esta tasa obligatoria existe en Alemania desde 1976. El dinero se destina a financiar las emisoras de radio estatales de toda Alemania. Una de sus finalidades es cuidar la calidad de la programación y...
por Nora Meza | Mar 25, 2022 | Fiscal/Laboral, Migración
Solicitar el paro | ALG 1 ¿Quién puede cobrar el paro? Personas que han cotizado más de 360 días para el seguro de desempleo (Arbeitslosenversicherung) en los últimos 30 meses, ya sea trabajando en una empresa o en varias. No es relevante si se ha trabajado en...
por Nora Meza | Mar 17, 2022 | Fiscal/Laboral, Migración, Seguros
Seguro médico público | Krankenkasse en Alemania El seguro médico en Alemania o Krankenversicherung, es el tipo de seguro más conocido de los que componen el sistema de seguridad social alemana; se trata del seguro que le garantiza tener cobertura sanitaria cuando la...
